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UH
- 49 p.
Cote : T105-AD3
Après avoir doté les agents de l'Etat d'une direction des ressources humaines en janvier 2017 (décret n°2016-1804 du 22 décembre 2016), le Premier ministre a fixé la stratégie interministérielle de ressources humaines pour 2017-2019. Celle-ci a vocation à être déclinée au sein de chaque ministère. Elle définit 50 actions. L'action prioritaire est la mise en place d'un baromètre social dans tous les ministères. L'élaboration du schéma directeur des politiques de formation tout au long de la vie, prévu par le décret du 22 décembre, doit tendre vers un nouvel équilibre entre formation initiale et continue. L'Etat employeur doit également intégrer le droit à la déconnexion dans son organisation de travail.
Après avoir doté les agents de l'Etat d'une direction des ressources humaines en janvier 2017 (décret n°2016-1804 du 22 décembre 2016), le Premier ministre a fixé la stratégie interministérielle de ressources humaines pour 2017-2019. Celle-ci a vocation à être déclinée au sein de chaque ministère. Elle définit 50 actions. L'action prioritaire est la mise en place d'un baromètre social dans tous les ministères. L'élaboration du schéma directeur ...
FONCTION PUBLIQUE D'ETAT ; GESTION DU PERSONNEL ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; ORGANISATION DU TRAVAIL
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